Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w strategicznym rozwoju naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętności przywódcze, zdolność do myślenia strategicznego oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację nowych możliwości biznesowych, rozwijanie relacji z kluczowymi partnerami oraz wdrażanie strategii wzrostu. Będziesz również współpracować z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań rozwojowych z ogólnymi celami organizacji. Twoje umiejętności analityczne i zdolność do podejmowania decyzji będą kluczowe w ocenie potencjalnych projektów i inwestycji. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować zespół i prowadzić go do sukcesu, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji.
- Identyfikacja i analiza nowych możliwości biznesowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi partnerami.
- Koordynacja projektów rozwojowych z innymi działami.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji celów rozwojowych.
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój.
- Analiza rynku i konkurencji w celu identyfikacji trendów.
- Współpraca z działem finansowym w celu oceny inwestycji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze rozwoju.
- Umiejętność myślenia strategicznego i analitycznego.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość rynku i trendów w branży.
- Zdolność do zarządzania zespołem i projektami.
- Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania lub pokrewne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie rozwoju strategicznego?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji nowych możliwości biznesowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś zarządzać zespołem w trudnym projekcie.
- Jakie są Twoje podejścia do budowania relacji z kluczowymi partnerami?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do oceny projektów rozwojowych?
