Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy, identyfikowanie nowych możliwości biznesowych oraz wspieranie długoterminowego wzrostu organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zarządem oraz innymi działami, aby zapewnić skuteczne planowanie strategiczne, rozwój produktów i ekspansję rynkową.
Dyrektor ds. Rozwoju będzie analizować trendy rynkowe, konkurencję oraz potrzeby klientów, aby opracować innowacyjne rozwiązania wspierające rozwój firmy. Kluczowym aspektem tej roli jest również budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi, inwestorami oraz kluczowymi interesariuszami. Kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, strategiczne myślenie oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi.
Do obowiązków będzie należeć również monitorowanie efektywności wdrażanych strategii, raportowanie wyników do zarządu oraz proponowanie działań optymalizacyjnych. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy na stanowiskach kierowniczych w obszarze rozwoju biznesu, posiadająca wiedzę z zakresu finansów, marketingu oraz zarządzania projektami.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realnego wpływu na rozwój firmy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na wyniki i chcesz uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- Współpraca z zarządem i innymi działami w celu realizacji celów strategicznych
- Nadzór nad projektami rozwojowymi i ich realizacją
- Budowanie relacji z partnerami biznesowymi i inwestorami
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych
- Raportowanie wyników i rekomendowanie działań optymalizacyjnych
- Wspieranie procesów innowacyjnych i wdrażanie nowych produktów lub usług
- Zarządzanie budżetem działu rozwoju
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych i konferencjach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze rozwoju biznesu
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, ekonomii lub pokrewnych
- Znajomość narzędzi analizy rynku i planowania strategicznego
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Umiejętność budowania relacji biznesowych
- Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zorientowanie na wyniki i innowacyjność
- Umiejętność pracy zespołowej i przywództwo
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w opracowywaniu strategii rozwoju?
- Opowiedz o projekcie rozwojowym, którym zarządzałeś.
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w pracy?
- Jak budujesz relacje z partnerami biznesowymi?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju firmy?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie trendy rynkowe obecnie obserwujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
